每个月四万两千块工资。”
“国际分公司，还是以租房为主，可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”
“这是基础工资。”
“给的钱多了，员工都变成懒汉了，没有奋斗目标，反而降低工作效率。”
“所以，我们现在就需要计算出一个比例来，每月、每年固定把部分盈利花到自家员工身上。”
“可以毫不客气地说。”
这么赚钱的吗？
应该听听对方的意见。
顺便找媳妇。
“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”
“我们就是标准。”
“托儿所、廉租房什么的，我们可以自己投资房地产项目建立起来。”
“租金、差旅费、办公经费、人员工资等运营费用平均每月消耗八十亿软妹币。”
“标准就是我们。”
得为以后过苦日子做好准备。
“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”
“接下来，随着各国各地区的《寻找好声音》等文艺节目开始推广，广告费这一块还会有一个迅猛的增长。”
留你何用？
“扑哧！”
“给的钱少了，年度财务报表出来后，员工会有种上当受骗的感觉。”
“不是3500欧。”
“董事长……”
“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”
这家伙不但是软件工程师，人家还是个金融专家。
“算了，你出去冷静冷静，等静下心了再进来开会。”
“他们不会跟我们共渡难关的。”
免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。
“在可接受范围之内。”
看着碍眼。
“我们三大平台仅广告收入每月超过九百亿软妹币。”
“按照财务团队的估算，我们今年的营收可以达到两千亿美刀，折合软妹币超过一万亿了。”
钱不能白花。
“这个比较花钱。”
“目前每月的基础工资支出是二十亿，翻四倍也就是八十亿左右。”
全便宜了歪果仁反而不美，得多多雇佣国内大学生，把他们派出去工作。
“折合软妹币3.7万。”
噌！
田春突然从沙发上蹦起来：“发财了，发财了，我要先挑个漂亮媳妇娶回家。”
“挺吓人的。”
太暴利了！
“如此一来，我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”
同时开口介绍：“这两个月的财务总结，大家都看看吧。”
“所以，在员工的薪资福利方面，也不能参考之前的互联网企业制定。”
“这是个很吓人的数字，收到报告后晚上连觉都睡不着。”
卧槽！
花钱这件事是当务之急。
“但，盈利更吓人。”
大家的小心思都一样。
“嗯，这事仅限国内。”
不管他把今日热点和T
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