T包装得有多么完美也无法改变介入西媒体霸权的事实。
“不到二十亿美刀。”
“我们代表着新时代的互联网力量，也代表着未来的发展方向。”
阮峰和吴洋忍不住相视而笑，算是赞同了罗辉的要求。
没出息的东西！
看着三个被吓傻的伙伴，罗辉没好气地翻起白眼：“别愣着，先讨论讨论员工福利标准的事情，搞完这件事再讨论怎么花钱。”
嗯，罗辉心里很有谱。
你简直把“私心”两个字刻在脑门上了！
“有了这样的前提后，那么制定薪资福利标准的事就简单了，直接向发达国家看齐。”
“准确地说，是《真主的召唤》这一款游戏赚的。”
“以后再聘用员工的话，首先考虑国内大学生。”
阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考着，缓缓开口解释：“无论是微信、TT、今日热点三大平台，对目前的互联网格局造成了巨大冲击。”
当然，这些事他暂时还不能说出来，等找个合适的机会再跟创始人们摊牌。
引发舆论热议是肯定的。
罗辉左右看了看，继续补充道：“那就讨论一下福利体系吧。”
“这才是个开始。”
“现有的外籍员工比例也要压制下去。”
“站在企业竞争的角度来看，对我们有百利而无一害。”
都是高收入的钻石王老五，不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。
把钱花到自己人身上总比花到歪果仁身上强。
卧槽！
“在这个基础上，我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”
“老大！”
“目前，我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆，月薪差不多是3500欧左右。”
“反而跟公司离心离德。”
总结起来就一句话：吃大锅饭。
挺好的。
“我还有个小要求。”
“太多了，太多了，钱太多了！”吴洋扭头看着发愣的田春喃喃自语：“这么多的钱放到手里，绝对不是什么好事情。”
“所以，我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”
“我是这样想的。”
“耗资很大。”
阮峰率先惊醒，抢过吴洋手里的财务总结表仔细打量：“咱们这下真的叫富可敌国了？”
田春苦着一张脸发愁：“我现在脑子里全是钱花不完这件事，那还有心思讨论制定员工福利标准的事？”
“同时。”
“得有一定的引领性。”
“而广告收入只占整体营收的75%，剩下25%收入的大头是游戏公司赚的。”
“比例高了不好，低了也不好。”
“占便宜这种事，还是优先给自己人最好，我对歪果仁没有任何信心。”
“花钱是门学问。”
好家伙。
如果把流量算到收入里面去，这波涨工资肯定不会赔，反而会赚不少。
“讨论讨论吧。”
“但，这样的工资标准公布出去之后，肯定会引起国内国际舆论热议。”
心里噼里啪啦地拨拉了一会儿算盘珠子，罗辉微微点头表示支持：“可以，国内外分公司基层员工工资可以执行统一标准。”
“可以专门折腾出个房地产类的投资公司处理这件事。”
“找几个专业人员来干。”
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