来模式。”
“首先，化为模式不可随便复制，尤其是我们这种互联网企业。”
“管理人员就不变了。”
花不完，根本花不完。
也保障了小微企业的资金链安全。
出息！
合计。
可惜。
做企业这种事跟做人是一个道理。
求稳，不求暴利。
没办法。
开会，他是认真的。
哪怕是几万块，都得压上房子，压上企业和设备。
赚钱方面的本事，他凭着上辈子的记忆可以提前截胡商业大佬的路线，并超越原本的商业大佬，把企业做的更好。
干嘛还要这么慎重？
企业不是他一个人的，还得跟四个创始人商量。
在花钱的本事上，他却非常笨拙。
“同志们，请严肃点。”
“专门针对大病大灾等不可抵抗的突发情况提供支持。”
罗辉无奈地抿着嘴唇，双手扶着办公桌坐定：“今天这个创始人会议决定着集团未来的发展方向，必须要慎重一点。”
很容易变成肥猪，被各国首脑宰几刀。
“此外，基金的基本资金主要来源是所有员工的自愿捐款。”
却架不住量大管饱。
开玩笑。
花钱的项目还得接着找。
还是乖乖听老大的比较好。
有了网商银行的授信，事情就不用那么麻烦了。
小微企业生存状况堪忧。
海外版微信发展的好好的，正在跟着TT的扩张步伐疯狂跑马圈地。
还得再想招花出去。
罗辉对三人的抱怨视而不见，反而目光跟刀子似的分别跟三人对视。
饶是罗辉活了两辈子，头一次遇到钱多到花不完的情况，他也发愁。
做企业不是做慈善。
“我们要有居安思危的心里准备。”
“另外，可以在总部和各个分公司搞个托儿所制度。”
构架有个屁用！
干嘛在这种关键时刻把人叫回来开会？
浪费时间就是浪费金钱。
把毛利率压下来。
“别误会。”
“所以，我的建议是排除化为模式。”
这不是好事。
“董事长，有什么话直接召开视频会议不好吗？干嘛非得我回来一趟？”
主持海外版微信的阮峰表示很不理解。
“专门服务那些有孩子的员工，让他们上班的时候可以放心的把孩子交到托儿所，由公司雇佣专业人员看护。”
“不用想，肯定是树倒猢狲散的结局。”
而且，广告费还在源源不断地通过各个分公司流向字节乐动旗下的三大平台。
多大点事？
化为模式！
国际版TT每月的广告收入超过六十亿美刀。
喊一嗓子，三个人就能聚到一起，再给阮峰打个视频通话就能开会。
“我负责兜底。”
没看到办公室里的秘书都被赶出去了吗？
“老板，咱就是说，企业怎么发展还不是你一句话的事吗？我们听你的就对了，反正你每次走位都很风骚，不用担心把企业带进沟里，
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