比我们三个加起来还牛逼。”
“在企业危难之际，别人都靠不住，只有自家员工能陪着企业渡过艰难时刻。”
好多小钱钱呐！
现场除了阮峰之外，其他两个人天天都在总部。
接下来咋整？
是个难题！
我发愁的是花钱！
罗辉撇撇嘴，主动引导话题：“我最看好的企业发展模式有两个，一个是化为的模式，让员工持股。另一个是胖东来模式，把利润分给员工。今天找你们三位来一起开会商量，主要是讨论讨论我们的企业应该走那种模式？”
从账面上看，TT平台的盈利能力最夸张。
胖东来模式！
阮峰突然来了兴致：“既然董事长这么说了，那我来说说我的意见。”
只是，罗辉不用像其他私人资本那样心黑，胡乱提升贷款利率。
吴洋瞪了田春一眼，感觉罗辉好像是认真的，不由地板起脸认真讨论道：“董事长，您的意思是，我们得重新调整管理构架？”
听着阮峰的建议，罗辉忍不住竖起大拇指：“阮峰大哥的建议跟我的想法不谋而合。”
同时也在圈广告费。
“我的收入比较多，可以为基金会注入几个亿的启动资金，维持基金运转。”
“比如搞个基金会。”
“这些人随时可以替换，真正干活的都是基层员工。”
毛利率超过90%。
字节乐动集团夸张的盈利能力，就跟中了头等奖的暴发户一样，非常容易招人嫉妒。
于是乎。
“别急着抱怨，我就提一个问题：伱们认为未来企业的发展模式是什么？”
这很现实。
罗辉自己也被吓得不轻，决定大撒币，先把钱花出去一部分。
“一个是消费者为核心，另一个是普通员工为核心。”
想来想去。
不然一毛钱都贷不到。
你是个聪明的！
“如果我们跟二马一样，天天搞什么九九六福报，到企业遇到困难期的时候，员工还愿意陪我们同甘共苦吗？”
是浪费生命啊！
还是认为投资项目比较妥当，就马不停蹄地投了科幻电影和拼夕夕两个必然成功的项目。
“我是这么想的。”
“问题来了。”
四大创始人再一次碰头聚会，协商集团下一步发展计划。
“我投降！”
“遇到特殊情况，还很有可能会进入萎缩状态。”
而整个集团的运营费加人工费，每月支出不超过八十亿软妹币。
需要这么劳师动众地把四大创始人召集到一起开会？
田春和吴洋连连点头，表示赞同。
这样的财务数据曝光出去，绝对能吓尿一群人。
嗯，把钱花给别人，不如花给自家员工。
“胖东来模式好学。”
国际版三大平台月收入超过一百一十亿美刀。
想来想去，罗辉的目光落到自家员工身上。
凭借微信支付的流水数据，系统可以自动判定每一个小微企业的经营状况，从而提供授信额度。
“对对对，开会纯属浪费时间。”阮峰再次投以幽怨的眼神。
没空碰头而已。
“还跟我们‘为人民服务’的企业文化相契合。”
“TT、微信、今日热点三大平台目前处于迅速扩张期，盈利能力夸张一点实属正常。”
国内版TT每月的广告收入超过八十亿软妹币。
“为了避免这种情况出现，我们必须现在起就进入胖东来模式，把员工利益跟企业利益绑定到一起。”
“目前我只想到了这两点。”
“如果有其他想法，或者员工有什么切实需求，咱们可以随时增加项目。”
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