选者都要经过寰宇集团董事局主席兼CEO何洛的亲自面试。
在最终确定人选入职之后，这些管培生将在一周的时间内，接受寰宇集团不同业务部门副总裁以上级别高管的密集培训，课程涵盖了寰宇集团旗下各个事业部的内容。
接下来这些管培生将全部从最基层做起，以从实践中成长为指导理念，为他们制定三年培养计划。
一年一个阶段，按照主管、副经理、经理来培养，具体的培训包括轮岗历练、项目竞赛、职务拓展、影子计划、高管助理、雏鹰沙龙等，让他们深入到核心部门了解、熟悉、学习公司运作流程以及管理经验，一方面促进他们个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升他们的领导力，打造复合型管理人才。
如果管培生没有达到既定目标，集团还会安排专人来和他进行沟通，指出其问题所在。
并且还会从副总裁和总监层级选择出优秀管理者做管培生的精神导师，每个人带1～3个管培生，定期和他们吃饭，指导他们。
同时管培生还有一项特权——他们每周都要写周报、每年年底都要写年终总结，直接交给何洛，会得到他的亲自回复。
三年培训计划结束后，最终寰宇集团会根据管培生的特长、能力以及个人意愿分配到各个部门定岗工作，并给予专业的培训、考核，通过快速的职业晋升通道，培养优秀的管理和专业人才。
本来寰宇集团的校招就已经很受毕业生的关注，在这个管培生培养计划推出之后，很快就收到了非常多的简历，接下来冷羽的工作就要忙碌起来了。
……
“谢姐，何董事长在办公室等您呢。”
“好的，艺彤，最近工作感觉怎么样？”
可以说在整个公司中，李艺彤跟谢绮君的关系很是比较熟的，毕竟在入职之后，许多事情都是谢绮君帮着她适应下来的。
在最初的时候李艺彤都称呼谢绮君为“谢总”，不过谢绮君让她随意一些，不用这么客气，就称呼为“谢姐”了。
“会有些压力，不过也学到了许多东西。”
听到她的回答，谢绮君亲热的拍了拍她的肩膀：
“慢慢来，你可以的。对了，等会别忘了去我那里签几份合同，你通过了试用期，以后你待遇会有增加，并且每个月都会增加置装费和出差补助。”
“好的，谢姐。”
听到这个消息，李艺彤还是非常开心的，虽然作为董事长的随身秘书，看起来很是风光。
不过秘书，说实话也只是进行一些比较基础的工作，在职务等级上，并不算什么高级管理人员。
只是因为平时都会跟在何洛的身边，不但能见到许多大人物，而且工作的环境也是踏入了顶级圈子，能够见识和接触到那富豪们的生活。
但也正是这样，李艺彤在形象上的支出也就更多，毕竟作为何洛身边的人，自然不能在这方面丢分。
可这样，就跟她的收入有了差距——虽然在之前的试用期，李艺彤的薪酬相比普通的员工已经算多了，但在燕京这样的大都市生活，成本本来就高，何况是在形象上的支出也是极大。
现在转正之后，不但薪酬增加了，还有专门的置装费和出差补助，李艺彤的经济压力就缓解了不少。
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