换取喜茶股份的提议，举双手赞同，甚至还有一些感恩之心，因为很明显，何洛让渡了自己的许多利益，不但孙瑛能够因此收益，参与这次员工持股计划的喜茶公司的员工，也能够获得极大的利益。

　　要知道，即便是按照此时已经远远低估的喜茶公司20亿华币的估值，孙瑛手中的5%的喜茶公司股份，也已经价值高达1亿华币，而她加入喜茶公司，才不到一年的时间。

　　是的，这一段时间以来，孙瑛的工作强度很高，可以说是全部的精力都放在了喜茶公司的发展之上，但是话说回来了，又有几个人能够有这这种即便是拼尽全力也能在这么一段时间获得超过1亿华币财富的机会呢？

　　不是仅仅有努力就够的，很多时候，选择比努力更重要。

　　孙瑛现在的经历，就说明了这一点，如果不是明智的选择加入到喜茶公司之中，即便她在其他的公司再努力，恐怕也无法获得现在的收益。

　　因此最终的这一轮喜茶公司的员工持股计划的内容——

　　喜茶公司估值20亿华币，总股本计为20亿股，也就是说每股1华币。

　　因此此时何洛拥有喜茶公司股份为19亿股，孙瑛拥有1亿股——当然，她的这一亿股暂时只能够拥有分红权，并不能完全获得这些股份的权益，需要在约定的5年之后，期间没有重大过失，没有离开公司，并且管理公司的成绩达标，才能够完全拥有这些股份。

　　接下来，喜茶公司将增发2亿份股票，用于员工持股计划。

　　其中在员工持股计划范围之内的喜茶公司店长以上的员工，能够以1元每股的价格，购买相应份额的喜茶公司股票。

　　在这个计划中，店长级别的员工，具有10万股的购买额度；区域经理级别的员工，具有50万股的购买额度；城市经理、总监级别的员工拥有100万股的购买额度；副总级别的员工拥有300万股的购买额度；CEO、总裁级别的员工拥有500万股的购买额度。

　　这些员工所购买的喜茶公司股票，锁定期为5年，在这期间，购买股份的员工只拥有分红权，员工持股由员工委员会进行代持，在员工达成条件之后才能成为员工私人完全持有的股份。

　　同时孙瑛的五年股权激励计划里会获得的5%的股份，也会暂时归于员工委员会代持，会在她每年达成激励之后得到一部分股份，而这部分股份需要锁定两年，两年内没有离职没有重大过错就会从员工委员会中划归她本人，可以进行出售和转手。

　　就像是庄筠，之前是区域经理，现在已经成为琴岛市的城市经理，那么在这次员工持股计划中，她就拥有购买100万股喜茶股票额度的资格。

　　像是杨梦妍、卢珊珊、柳洁等人，属于总监级别，她们也

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