的CEO对应的管理岗可能相差会有一个到两个的级别。

　　至于技术岗，也是从T1到T10，以Teology的首字母T来代表。

　　不过技术岗和管理岗在薪酬上，并不是同级对应，T1是初级程序员，T2是中级程序员，T3是高级程序员，然后是专家、高级专家、资深专家……一直到T11资深科学家。

　　之所以技术岗有11级，因为在寰宇科技中，因为最初是何洛作为大学生的创业项目，所以有位数不少的在校大学生兼职，所以T1所对应的初级程序员，主要就是这一部分兼职大学生，他们的工资在2000-3000元。

　　再往上的T2级别的中级程序员，就是应届本科生和一些新入职的程序员了，他们的工资从5000元到8000元不等。

　　一直到了T3的高级程序员，像是应届研究生入职，或者是T2级别提拔上来的，他们的工资就对应着管理岗的M1主管的级别，月薪在1万以上。

　　在前世的时候，何洛对此深有体会，本身在这种互联网公司里面，就是管理和技术这两个晋升方向，只不过对于大部分天赋不那么高的程序员来说，到了三十五六岁以后，要么你有机会进入管理岗，否则水平提升不上去，那么就会比较尴尬一些。

　　论内卷，你已经渐渐卷不过新入职的年轻人了，并且也上有老下有小的，越是在知名的大厂之中，他们面临的竞争就越激烈，最终很多人只能选择去更小一些的公司，或者是二三线的城市寻找机会。

　　鲁广钦的这一份方案，其实现在在华国国内的各个大互联网公司也都是差不多的体系，只不过同那些已经成熟的大公司，比如阿里、企鹅、百度、搜狐等相比，寰宇科技刚刚创建不到一年，还是一个初创公司，因此在具体的执行上面，自然不会一上来就按照里面那些职务对应的管理岗来执行。

　　就比如在这个薪酬体系里面，寰宇公司中除了何洛是M10级别之外，按照里面的设计，像是黄匞吉、鲁广钦以及马上要入职的冷羽，都应该是M8的级别；像是超新星互娱的CEO孟辉波、星云科技的CEO王亮、矩阵广告联盟的CEO李星这些人，也都至少应该是M5、M6的级别。

　　真的按照这样来算，像是M8级别的月薪就超过10万了，M5和M6月薪也是有几万的级别，这样整个寰宇科技对于薪酬的支出，就大为增加了。

　　但这些其实并不算太现实，因为目前寰宇科技的估值，主要是建立在超新星互娱推出的几款手游，实在是超乎预料的成功之上。

　　可是单单论规模，寰宇科技不要是跟BAT三巨头比了，就是搜狐，也远远不如。

　　因此这一个职位和薪资体系，在现在的实行过程中，是需

　　请收藏：https://m.hailiang9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）