将开会的意图讲了出来,众人相互看了一眼,虽然没有说话,但我想他们心中都在考虑各自的想法!
干部调整跟别的不一样,换句话说,谁在干部调整中占据了主动,那么他就在未来人事工作中占据了重要的位置。
毛伟人曾经说过一句话,领导者的责任归结起来主要就是出主意,用干部两件事。
而邓伟人也曾经说过,我的抓法,就是抓头头,抓方针。
而领导出主意,最主要的就是在一些重大决策上发挥关键作用。提出主义的快慢和好坏,体现出领导谋断能力和决策水平的高下。
毛伟人曾经在比较了三国时期主要几个政治集团核心人物,他认为曹操多谋善断最厉害,刘备也很厉害,却稍逊一筹,事情出来了,不能一眼看出就抓到,慢一点。至于袁绍,根本就是见事迟得计迟,属于不称职的领导。
所以见事早,得计早谋断力,就是在总结实践的经验,包括总结失误的教训中不断积累和增长起来的。
就像在接到肖婷婷电话之后,我当机立断找借口,没有让常部长进入到会场,然后让省部级高高官逐步离开会场!
最后装病把签约的事情交给江海帆,这就是体现出了见事早,得计早的谋断力!
如果当时我犹豫了,哪怕多犹豫一分钟,事情的发展就不会是现在这个样子。
而作为任用干部,毛伟人曾经说过这么一句话,如果是贤明皇帝,就会忠臣当朝,用人在贤,如果是昏君,必有奸臣当朝,用人在亲,狐群狗党弄得一塌糊涂,中国历朝以来的组织路线及干部政策都是随着政治路线改变的。
由此可见任用干部的重要性,但是现在任用干部好多已经背离了初衷,成为培植势力,扩充自己权力的工具!
换句话说,一个人拥有的权力越大,社会关系越多,那么可利用的资源也越大,社会的影响力就越大。
而且这些单靠他个人能完成吗?肯定是不行,这就需要他通过自己的权力延伸,建立起自己的关系网络。
而且关系网络中的每一个节点,实际上就是大大小小的官员,以及他们所处的位置。
而这些节点相互勾连,形成一张张权力关系网,并且通过这个体系的内在力量,层层网络之间利益交换,形成一致的政治联盟,作为自己在官场睥睨纵横的资本。
曾经有一位官员这么说,干部任用就是对自己权力的扩充和延伸,如果一个领导抓不住干部人事权,那他手中肯定没权,而且只有在关键位置上用自己人,才让人放心啊!
江海帆在这个时候,拿出人事干部任用来讨论,究竟是什么用意呢?我心中暗暗琢磨着!
江海帆看了看众人,最后将目光落在了李金哲身上,笑着说道,金哲同志可是老组织,现在又主抓党群工作,所以他的意见还是很有分量的!
那就让金哲书记先说说吧,说完这句话,江海帆笑眯眯的,不露声色看了李素娟一眼!
而李素娟的脸上闪过一丝不自然之色……!
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