者是相当深谙基层组织的发展原则,全部选择在警力薄弱、管理松懈的地带。
从组织上讲,小木更钦佩这些人的手段,来自五湖四海的人聚成一个所谓的“大家庭”,在磨合成一家,而且男女不相犯,真不容易做到,他随同卢教授在户县访问过一个大型组织,那管理是相当好的,牙刷脸盆整齐划一,床铺是军事化管理,租住的一幢三层楼干干净净,处处贴着标语。那些脸上洋溢着幸福表情的成员,真不像被骗进来的。
睡得条件不好,不会,墙上标语写着:今天睡地板,明天当老板。
吃得不好也不会。他们会挺着胸脯说:怕苦怕累,一辈受罪。不怕苦累,非富即贵。
生活枯燥更不会,他们会轮流出来讲个笑话,或者来段唱歌朗诵什么的,那绝对是一个温暖集体的氛围。
相比于传说中的“魔窟”,你参观过后绝对是一个颠覆,不过小木清楚,这种情况可能被魔窟更严重,因为一个人被动的作出错误行为,和主动作出不是一个概念,而这些人,根本不存在半点被动的迹像。
路程走了一半他才得知原委,这些都是已经洗脑完成的,就等着最后刺激一下子,完成申购而已,注意,申购是完全自愿的,这里没有偷,没有抢,都是心甘情愿掏钱申购。
没钱
那不是问题,带头的小经理会告诉你如何去朝家里要钱刚毕业的学生呢,就说找到工作了,要安家。生意人呢,就说找到生意了,要点周转金。实在不行就说自己大病一场,住在医院呢反正总有办法教你,从父母家人和亲戚朋友那儿借出来。
怕上当
哎哟,瞧你土包子的,三两千不够民工一个月工资,吃啥亏,上啥当啊你在这儿住多少天了大家都是aa,管理这么规范,要骗你早骗你了这都不是我收钱,只有公司的大经理才能收钱,每月都给不同级别的经理发工资,能在乎你那点小钱
怕发展不到了下线挣不着钱
那更没关系了,我教你,跟我学,同学、同事、同乡、同龄、同堂,“五大同”里面总有你找的人,你刚起步,当然从熟悉的人里找帮手啊,亲帮亲、友帮友的,不找他们找谁啊你算算,找够三个人加入,他们再随便发展几个人,你可就回本盈利了咱们公司可有六个月就赚到月薪十一万多的。
这些东西真的不神秘,不过要辅之以不断的心理暗示以及目标性很强的活动,那就可怕了。
小木有幸参看了何玉贵老板给他的内部教材,标准的七天洗脑法,会从入行第一天消除恐惧感开始,慢慢让你找到平衡、给你解释不犯法、再让你感觉到新鲜感和归宿感、当你不反对溶入这个组织的时候,那就是你沦陷的开始了。
就像温水煮青蛙,循序渐进、环环相扣地进行诱导。你
请收藏:https://m.hailiang9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)