，唯独在人手上极度匮乏，已经到了捉襟见肘的地步。

　　在这种情况下，哪怕段磊手中还拥有大量的技术需要上马新项目也是无能为力，只能是加大全球招聘的力度，先解决公司的人员危机。

　　因此，在春节过后，整个‘玛卡科技’最忙碌的部门不是研究院，不是生产一线，而是负责整个公司人员调配、安排的人力资源部。

　　首先，在春节假期结束之后的第二天，超过六千名应届大学毕业生就陆续抵达‘玛卡科技’报到，他们将会在公司进行为期三个月的实习，再根据工作表现决定他们最终的去向。

　　哪怕段磊已经在春节之前把人力资源部的员工总数增加到300名，但是这300名员工要负责‘玛卡科技’15000名正式员工的考勤、薪酬计算、业务培训以及其他乱七八糟的事情，哪怕‘玛卡科技’已经实现了无纸化办公，拥有‘叮叮’控制的信息管理系统帮忙，钱大富为首的人力资源部仍旧觉得每天都有忙不完的工作。这时候，再一下子涌来6000多名报到的应届毕业生，更是让钱大富头都大了。

　　除此之外，为了应付陆续启动的四大项目。人力资源部还需要和各大招聘网站、猎头公司保持密切联系，在全球范围之内为公司招募更多的精英人才。

　　此外，‘玛卡科技’的其他部门所面对的事务都是‘事’，每一个步骤、每一道工序甚至科研工作都有着相当明确的标准或者方向，这些部门的员工只需要根据自己的专业水准、借助公司先进的设备，总是能够找到合适的解决办法。

　　但是，人力资源部的工作主体是‘人’，人类本身就拥有着许多不确定的因素，这在无形中就增加了工作的难度。一些原本很容易解决的问题，一旦在沟通方面没有做好或者遇上比较奇葩的员工。总会消耗掉人力资源部的许多工作资源。

　　林林总总的各种因素综合在一起。钱大富所领导的人力资源部成为整个‘玛卡科技’最为繁忙的部门也就不足为奇了。

　　在去年年底的时候，段磊把原本工作就很清闲的人力资源部认识扩充到300人，公司内部有些行政部门的员工私底下还颇有微词，认为公司是在太过浇灌人力资源部了。不过。当春节之后人力资源部天天加班、周末几乎无休的状况让很多人闭上了嘴巴。

　　“老板。我实在顶不住了。再不给我调派100个人，这工作没办法干下去了！”这一天钱大富把段磊堵在了总裁办公室，向他求援来了。

　　在‘玛卡科技’之中。为了提高员工效率以及节省成本，每一个部门的员工编制都有数的，扩大员工编制的权力掌握在段磊和段秉义的手中。哪怕钱大富是人力资源部的总监，在紧急状况下他可以临时增加一

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