听了！”在每周一例行的高层会议上，段秉义在结束了所有议程之后，开口和段磊说道。

　　作为公司的执行总裁，段秉义对于公司内部的各种情况了解得比段磊还要深。再加上他亲和力十足，不少公司的中高层管理人员都愿意把意见和建议向段秉义提出。

　　不像段磊，他除了会出现在研究院那群技术宅的面前之外，在其他的场合员工们很少能够看到他，即便要想交流也不太方便。

　　因此，在某种程度上，段秉义其实就是‘玛卡科技’员工和段磊之间的沟通桥梁，起到了一种润滑剂的作用。

　　“没想到这帮家伙挺心急的！”段磊摇摇头。笑着说道：“本来考虑到今年以来公司的变动挺大，有关年终奖金的事情需要更多的高层参与讨论，我就没有独断专行拿出章程。”

　　以往，段磊对于公司的年终奖金分配都是自己做决定，毕竟公司小，整个公司的高层团队也就大猫小猫三两只，根本不需要经过太多的程序。

　　不过今年之后就完全不一样了。‘玛卡自贸区’的筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型，使得段磊不可能在‘玛卡科技’的所有事务上独断专行。为此，在今年公司年终奖金的分配方案上，段磊希望能够和‘玛卡体系’的核心高层进行一系列的交流。最终确定奖励方案。

　　这种变化并不意味着段磊对‘玛卡科技’的控制力度有所降低，而是段磊在企业经营、管理上拥有了更多的智慧，善于倾听更多的不同意见和呼声，这也是段磊创立‘玛卡科技’五年以来，一种极为显著的进步！

　　人总是在不断进步的！

　　“那这样公司方面还是要抓紧时间，拿出一套方案，要不然底下的人都要焦点放在这上面，影响工作！”段秉义点点头，说道：“不过这一次公司的范围扩大的许多，不能只是考虑到‘玛卡科技’的员工，筹委会、市政系统等等单位的职工也要考虑周全！”

　　段秉义说出这句话并不是心血来cháo，而是对‘玛卡体系’的现状有着非常清晰的了解，这才有这样的提议。

　　在这个世界上，不患贫而患不均！

　　‘玛卡科技’的员工可以获得高额的年终奖金，但是那些刚刚融入‘玛卡体系’的人群，若是无法获得和他们身份、地位相匹配的待遇，就很容易引一系列的动荡。而如今正是‘玛卡体系’快崛起的关键时刻，段秉义可不希望整个‘玛卡体系’的良好氛围却因为年终奖金的分配方案而遭到破坏。

　　从这一点来看，段秉义这位‘玛卡科技’的执行总裁，已经在某种程度上成长为一名合格的级财团领导人，拥有着高人一筹的视野和判断能力。

　　从西南县城的小官僚到如今全球知名级企业的核心领导人，段秉义的华丽转身只用了三年多

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