理岗位的准备。”
“如果不出意外，接下来的两到三年内，我们依然会保持很高的管理岗位离职率。”
“让他们不要怕。”
“坚持住。”
“那帮想踩在普通员工身上作威作福的王八蛋可以随便离职，咱们不用可惜。”
“另外开启社会化招聘，不要卡学历，主要盯着在深城、京城、魔都等地有工作经验的三十岁以上的人下手。”
“可以提高福利。”
“比如提供家庭居住的套房什么的，确保他们稳定的生活和孩子上学的渠道。”
“薪资不变。”
“让他们从普通员工一步步向上升职。”
你认真的吗？
卡捷琳娜瞪大了眼睛看着自家老板，感觉非常不可思议。
普通员工离职率高其实不可怕，反正到处都是人，随便可以招聘。
管理人员不一样。
这是公司的构架核心节点。
损失一个人，一个管理节点就会出现问题。
离职率高达10%的时候，整个企业的管理构架就已经出现松动了。
就这还不惯着管理人员？
“你很惊讶？”
罗辉看出了她没有掩饰的眼神，主动解释道：“别被你学的西式管理模式吓到。”
“什么管理节点。”
“什么管理构架。”
“其实都是在扯淡。”
“管理的核心要义是让所有员工都能看到希望，得到尊重。”
“在咱们集团，只要我还在折腾，希望就还在。”
“所有人都能找到发展方向，并积极参与到企业发展中来。”
“每一个节点中的管理者是谁，其实并不重要。”
“有方向的做事才重要。”
“接下来，只要把我的影响力逐渐从个人身份转化到园区门口的哪座雕像身上，咱们集团是谁在管理都不重要。”
“重要的是，那句‘为人民服务’能让所有人都找到发展的方向。”
“这个过程很漫长。”
“也很痛苦。”
“但，只要我们坚持下去，彻底去实践‘为人民服务’的理念，最终还是能建立起强大的企业理念。”
是这样吗？
卡捷琳娜脑袋有点懵，歪着头忍不住发问：“您在建造园区的时候就已经在为打造企业文化做准备了？”
“文化是什么？”
罗辉不但不回答问题，反而犀利反问。
“呃……”
卡捷琳娜无奈地摊开双手表示：我也不知道！
“文化是种习惯，需要时间来浇灌，只要我活着的时候保持这个习惯，我死了以后企业也会保持这个习惯发展下去。”
“不懂。”
“下车吧，到站了，我们准备迎接史总！”
罗辉没有继续解释的意思。
只是笑笑，伸出手指点了一下她的眉头，自顾自下车。
太阳刚刚爬上山头。
火红色的阳光晕染着一座座山峦，眼前的景色让人迷醉。
同样沐浴在火红色光芒中的雕像显得极为伟岸，让人忍不住心生膜拜。
从市区赶来的打工人，正在有条不紊地进入园区。
偶尔，有人手里拿着一朵野花放到雕像前，恭敬地鞠躬后才转身去上班。
不知花朵。
也有可能是一块蛋糕，一支香烟，一袋辣条……
在教员雕像前，字节乐动集团的员工并不关注自家老板在干啥。
专心地向雕像行礼。
习惯，正在一点点养成。
罗辉看得很开心。
兜里翻了翻，没找到任何可以供奉的东西，只能恭敬地向雕像鞠躬表示敬意。
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