套现换钱去干让自己开心的事……”
顿了顿之后，金尚继续解释道：
“很多人在走上人生巅峰后，失去了初心，渐渐沦为了金钱的奴隶而不自知。说是老板，其实就是被驱驱使着负重前行的工具人而已……”
“你还没成功呢，就尽想着美事，真以为自己已经是亿万富翁了？”
“这不算什么，只是一个小目标而已，没有百亿，我都不好意思自吹自擂。”
“那我可就不抱希望地期待了。”
如今不要说百亿，有个百万身价，偌大的国家，除了有数的几个经济发达的地区，都很能唬人了。
在京畿重地，金家父子的家底不算什么，真要是去地方上考察，有的是招商邀约。
似乎是被金尚胡吹大气的“玩笑”给逗乐了，心头的烦闷稍微纾解了不少的李萱似乎来了谈兴，十分好奇地问道：
“你将我安排在现在比较冷门的本地生活业务板块，是不是有其它考虑？”
“嗯！看你最近在研读经济学和管理方面的书，是不是有领悟了？”
“你先前所说的‘准老板娘’那个词，让我很是在意。初创的小公司，正是朝气蓬勃，闯劲十足的时候，如果我‘空降’到某个部门，管具体的事务，下面的人的晋升通道不就堵死了吗？”
就好比金尚比较信赖李萱，让她去当财务总监，下属一个会计一个出纳，这两个人想要百尺竿头，更进一步，岂不是只有“干掉”李萱这个“准老板娘”才有晋升的希望吗？
流水不腐，户枢不蠹。
不管金尚将李萱安排到哪个岗位，都会如同一块巨石，将这一条上升通道给拦腰截断。这跟李萱本人的工作能力，个人意愿，甚至是金尚这个老板的战略眼光与决策完全没有关系。看不到希望的基层员工，干活的积极性会受到严重打击，这对一个创新公司来说，简直是灾难。
夫妻店或者传统家族企业，多的是类似的情况，进取无力，效率低下，陷入无休止的内耗，举步维艰。
所以，已经走上正轨的主营业务和重点投入的关键领域，都不好让李萱直接负责。
可要是让她从基层干起，看似合理，但是不合情。
女朋友放弃了工作分配的机会，也没有回老家优哉游哉地当地主土豪家的千金大小姐，陪着男朋友一起打拼，就被安排一个随时可以被替代的普通员工？
所以，金尚干脆在公司内部，划出一块“区域”，交给李萱去折腾也好。
线上线下结合的产业，需要打通很多关隘，可一旦成功，就能成为金尚整个互联网产业集群中最重要的“定海神针”之一。
只要李萱能打拼出一片新天地，金尚甚至准备将其切割打包成一家子公司，给她股份，单独运营直到上市。
等到了移动互联网时代，本地生活可是不逊色于即时
请收藏：https://m.hailiang9.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）