了。
最让金尚着急的，就是创新型高科技公司的资质认定，后续一系列人才引进，员工积分落户，税收优惠，招投标，经营范围拓展等，都需要它来背书。
虽说原则上已经不成问题了，申请材料交上去，待时间到了，走完流程，就能顺利办下来。
但资格证书没有拿到手，总归是有点不踏实。
『再忍忍，一年都等了，一个多月，转眼就过去了。』
将比较急的公文批阅后，让秘书分发下去，金尚也稍微休息一会，喝几口茶歇一歇。
就在此时，办公室的门被敲响了。
“进来。”
随着金尚的应答，抱着一叠文件过来的魏双萍推门走了进来。
“金总，有时间吗？”
“刚好闲着，有事？”
“年初加盟的品牌店有点多，需要您过目一下？”
“喔？上班第一天，就迫不及待了？”
金尚接过文件，大致翻看了一下，心里就有数了。
去年下半年，今夕商城的巨大成功，刺激了不少线下店敏感的神经。
许多掌握渠道的大卖场，对上游供货商的掌控力度受到了冲击，尤其是一些中小厂商，和今夕商城合作的意愿比较强烈。
因为体量小，议价能力弱，所以他们在各大电器商城面前，是没有话语权的，甚至，想要入场都难。
今夕商城网络销售渠道，给了他们另外的选择。
只不过，网上商城的加盟旗舰店，也不是这么好做的。
今夕商城需要派人去帮忙架设店铺页面，培训推广，网络营销等。
除此之外，今夕商城的要求还有增派售后服务人员，保证送货上门，以及故障返修的承诺要兑现。
钱，今夕文化可以出一部分，但是人手，必须要合作商支援。
现如今，一名合格的电器维修师傅，可不是那么好找的，尤其是今夕商城在京城的销售量节节攀升的情况下，更是如此。将来要是铺货全国大中城市，对一线售后服务人员的需求，更是大到无以复加。
如果只靠自家培训以及高薪挖人，压根不顶事，如果没有这么多零零散散的友商提供人力，今夕商城自己是肯定搞不定的。
成熟有力的售后服务团队，不是一朝一夕就能建立起来的。
有鉴于此，魏双萍提出了与合作商户的入场条件，其中售后人员直接参与今夕商城的上门配送服务，就是重中之重。
说白了，在找钱已经不成问题的情况下，如何收拢得力的人手，打造出一支强大的线下团队，才是重中之重。
“都是些二三线小品牌啊。”
“一线大牌，选择的余地很多，咱们的线上商城，对他们的吸引力，还没那么大。”
“也对。”
目前来说，家用电器在今夕商城的销售额占比中，越来越高了，但是利润率其实并不高，价差压低了，好在服务费上升，勉强能维持正向
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