练工，金尚也发动了自家人脉，和铁路运输部门洽谈大规模团购火车票的事。

　　些许小恩小惠，改变不了大势，但在两可之间的时候，能够左右部分人才的判断，这就够了。

　　总的来说，金尚在试着做一个脱离庶务的大老板，而不再尝试大包大揽，将大小琐事都一把抓。

　　放权之后，效率确实降低了一点，但也还在可接受的范围内，度过刚开始的忙乱期，磨合顺畅之后，还激发了员工们的积极性，焕发了不一样的生机。

　　将一个个活生生的员工当做“工具人”确实不对，如何激发他们的潜力，为今夕文化这个大集体做贡献，才是金尚这个大老板该做的，而不是事必躬亲，做牛做马，拉着属下前进。

　　当然了，把控战略大方向，也是金尚当仁不让的责任与重担。

　　最重要的是，金尚有了更多空余时间，关心亲朋好友，兼顾爱好的同时，还能沉下心来，思考一些更加重要的问题。

　　比如，事关公司资质，以及相应的人才引进推荐，落户资格积分等等，这些都是提升公司核心竞争力，吸引人才加盟的最重要手段。

　　金家父子旗下的足球俱乐部为什么这几年能够有大发展，投钱是一方面，每年能有几个固定的“优才计划”落户资格是关键，部分高水平足球运动员之所以愿意加盟，不就是为了拿京城本地户口么？

　　足球领域极为特殊，京城北方联合俱乐部占了扎根首都的优势，自不必多说。今夕文化的重点高科技企业认定资质因为年限不到而发不下来，但是人才推荐积分已经可以争取了。

　　为了将其落实，金尚这段时间跑了不少地方，总算是将路子走通了。

　　本地高校秋招已经接近尾声，落户推荐积分的优势没怎么发挥出来，倒是可以在京畿，东北，华北等地的高校试试效果。

　　为了展示公司的诚意，金尚已经打算亲自去校招现场，来一次“老板直聘”，结果因为意外而没能成行。

　　事件的起因，还在于今夕聊天的火爆，以及提请试点ADSL网络的建议，让京城电信相关部门，在商业化的路上，有了新想法。

　　“聊天室？”

　　当刘燕青拿着参会后的通告文书，回来给老板过目的时候，金尚也是万分感慨。

　　前世今生的背景差异如此之大，可发展脉络其实是差不多的。

　　因为好奇和兴趣使然，金尚前世是真看过不少国内互联网早期发展史。

　　聊天室这种早就消失在历史的尘埃里的产物，出现的年代极早，九六年由南方某电信试运营。

　　结果，在很短的时间里，该聊天室的注册会员就突破了千万，开了国内网络社交的先河。

　　需要注意的是，九六年的时候，国内联网电脑有没有突破百万都是个疑问，注册会员千万，有可能吗？

　　新世纪出生的

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